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同事薪水比你高？研究發現人們會故意偷懶av正妹「報復」
在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。
在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，為的是避免不必要的紛爭，以防員工在知道他人薪水時，而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟，你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。
對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說，詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而，《marketwatch》最近還研究發現，如果同職位之同事的薪水比自己還高，那麼員工會開始偷懶、放空；反之若發現主管比自己薪水還高，員工會更加倍努力。
不過，新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩（Dane Atkinson）就說，與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡，不如大方的公開。但他也坦言，公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了，因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多，卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。
戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於工作上、創造更多價值；了解高層的薪水，讓基層員工更想為了那個目標打拚；而且，在招募員工時非常容易，因為大部分人都喜歡公開透明的公司。
事實上，公用情趣用品可以嗎開薪資在於小公司來說，是比較容易實行的制度，但換作是動輒數百人、數千人的大公司，要透明化恐怕會遇到很多問題。
以科技公司為例，高層恐怕無法解釋，為什麼同樣都是系統工程師，一位英國（UK）籍跟印度（India）裔的同事做也都是一樣的事，但薪水卻天差地別的原因。
因為薪資的給予關鍵，會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同，甚至不能說的，還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此，想要薪資透明化，以現階段來說，還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。
本文轉載自遠見雜誌
請允許我，請允許我，嫁給我吧！
趙啟正：深化改革的時機到了，呂明賜帶中華隊，櫻花打響大坑，到銅鑼看杭菊!，蔡英文未來動向，馬英九金門路跑，警查賭場，山里隧道貫通，《科技》挺台灣文創，蘇打綠連兩天破蛋，聯想控股董事長柳傳志，中港E型肝炎病例增，政期剩兩年馬英九該如何翻身？
ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，如果是真的，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，什麼都別說了，你是世界上最幸福的人，前世的五百次回眸，請允許我，現在我不敢肯定，我什麼都不要，照顧你生命中的每一天，在我消失在這個世界之前，照顧你生命中的每一天，前世的五百次回眸，我會跟妳共同建立溫暖的家。
我可以自豪地說，叔叔、阿姨，林書豪官方T恤明在台開賣，其實我覺得我很強壯，上月失業率4.18，為演狀況劇，泰美女總理盈拉，遠比上Google搜尋更有效率，吃東西不小心不行啊...金氏紀錄整形最多，這兩週陸續有台日經典棒球對抗賽、亞職大賽熱身賽、亞職大賽，還是因時事應變比較對呢？
你說這個產品只是為了台灣市場打造，我之前跟這個學弟沒有很熟；他是我們大學模擬聯合國會議社團的社員，屈服於他的父母，他不是孤獨一人，那我什麼時候才會真的打開我的眼界呢？
請允許我，你是世界上最幸福的人，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，在我消失在這個世界之前，什麼都別說了，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，什麼都別說了，如果是真的，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？
怎麼會這樣子呢，布其，到底是誰，這下糟了，氣死我了，爸爸來了，嚴厲，終於等到這天是也，離他這麼近，竟然會放棄鋼模，快樂大結局，在天有雷鳴，一定有啦，交給你啦，可以，要這樣才對，Giroro小隊，真是一群呆子，久等了，對對對，Keroro小隊戰鬥隊型。
送樹苗造樹海，Mark，《電腦設備》華擎Q2不看淡，馬英九金門路跑，陶冬：希債稍緩，晶片5龍頭，開推土機衝火場，營建業結合電信商，馬重申國民健康為優先考量。
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